契約社員について（期間の定めのある契約） 基本的に自己都合退職、解雇できない 期間の定めのある契約（いわゆる契約社員）では、 お互いの合意がある場合 やむを得ない場合（死亡、ケガなど） を除き、契約終了まで（例えば一年契…

無断欠勤をした社員を解雇する際の留意点について解説します。 解雇する際の注意点 従業員を解雇する際には 客観的に合理的な理由 解雇が社会通念上相当である ことが必要です。 また、懲戒処分をするには 就業規則に懲戒解雇事由…

社内不倫をした社員を懲戒解雇することはできるのでしょうか？ 不倫行為はプライベートな行為である。 まず不倫というのは プライベートな行為（私的な行為）であります（セクハラに該当する場合を除く）。 そこで過去の裁判で、プラ…

この記事では従業員を解雇する場合に留意する点について解説しています。 解雇する場合の要件 社員を解雇をする場合には 解雇理由が客観的に合理的理由であること 解雇が社会通念上相当であること の2つの要件があることが条件です…