無断欠勤をした社員を解雇する際の留意点について解説します。 解雇する際の注意点 従業員を解雇する際には 客観的に合理的な理由 解雇が社会通念上相当である ことが必要です。 また、懲戒処分をするには 就業規則に懲戒解雇事由…

社内不倫をした社員を懲戒解雇することはできるのでしょうか？ 不倫行為はプライベートな行為である。 まず不倫というのは プライベートな行為（私的な行為）であります（セクハラに該当する場合を除く）。 そこで過去の裁判で、プラ…